Non chiamateli over 55: sono professionisti di esperienza e qualità in azienda

  L’Italia sta diventando sempre più vecchia: è il Paese con l’età media più alta in Europa. È un tema che tocca da vicino anche le imprese che da un lato faticano a trovare lavoratori giovani, dall’altro devono gestire un numero sempre più alto di lavoratori over55. Come gestirli? Serena Cubico, professore associato di Organizzazione aziendale all’Università degli Studi di Verona, suggerisce un cambio di mentalità: «Le parole sono importanti – dice - Smettiamo di parlare d...
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Formazione permanente: una necessità per i senior in azienda

«Il rischio di fratture interne è abbastanza concreto, quando nel team collaborano persone di età così differenti». Secondo il report La formazione nelle imprese in Italia dell’Istat diffuso a fine 2022, il 68,9% delle aziende con almeno 10 addetti ha svolto attività di reskilling professionale nel 2020, tra le grandi società la quota supera il 90%. Sul territorio, vincono il Nord-Est (74,5%) e il Nord-Ovest (72,3%) e i settori dei servizi finanziari e assicurativi, seguiti da u...
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Lavoro senza età: gestire la circolazione delle competenze. L’analisi del Centro Studi Imprese Territorio

La transizione in azienda deve essere gestita con oculatezza, previsione e attenzione alle specificità di ogni generazione. Ne parliamo nel report "Lavoro senza età 2/2: gestire la circolazione delle competenze" del Centro Studi Imprese Territorio, diretto da Mauro Colombo e coordinato da Antonio Belloni, attraverso il quale si offre una panoramica incisiva sullo sfondo mutevole del mondo del lavoro, dove l'età anagrafica non è più un criterio sufficiente per definire ruoli e responsabilità...
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