Per verificare la possibilità di fruizione dei benefici contributivi e normativi previsti dalle norme in materia di lavoro e legislazione sociale, il personale ispettivo dovrà controllare che il rispetto di accordi e contratti collettivi avvenga nel merito del trattamento economico e normativo effettivamente garantito ai lavoratori e non soltanto con una mera applicazione formale delle norme contrattuali. Queste le istruzioni fornite dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 7 de...
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INL
Ispettori del lavoro: quali controlli nel 2019?
Come e, soprattutto, in quali ambiti si svolgono i controlli ispettivi in materia di lavoro nel 2019? L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato il documento di programmazione dell’attività di vigilanza con le linee di orientamento e indirizzo per lo svolgimento dei controlli da parte del personale ispettivo su lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le priorità sono il contrasto del lavoro nero, del caporalato, dell'...
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Installazione di impianti di videosorveglianza: non basta il silenzio-assenso
Nessun silenzio-assenso sulla richiesta di autorizzazione all'installazione e utilizzo nei luoghi di lavoro degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti di controllo previsti dall'art. 4, comma 1, della L. n.300/1970 (Statuto del lavoro) e successive modificazioni. In pratica la legge vieta l'iniziativa unilaterale del datore di lavoro in merito all'utilizzo di questi impianti di controllo.
A chiarirlo è il Ministero del Lavoro che ha pubblicato l’Interpello 8.05.2019, n. 3 con il quale...
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Appalti e distacchi: illeciti a rischio di somministrazione fraudolenta
Va accertata la volontà di eludere le regole di legge e dei contratti collettivi; l’assenza dei requisiti di legge previsti su appalti e somministrazione è un elemento sintomatico della natura fraudolenta della somministrazione dei lavoratori, perché indice della volontà aziendale di eludere la normativa di legge o il contratto collettivo. E' questo uno degli esempi individuati dalla circolare 3/2019 dell’INL, l'Ispettorato nazionale del Lavoro, che fornisce chiarimenti sul reato di somministra...
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Omessa assunzione di disabili: scatta la sanzione immediata
L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 6316 del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili.
La mancata assunzione di tali soggetti, trascorsi sessanta giorni dalla data in cui insorge l’obbligo, costituisce condotta omissiva in quanto si tratta del mancato compimento entro i termini di legge.
Pertanto, la sanzione andrà applicata a partire dal 61° giorno ...
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Tirocini irregolari nel mirino dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
I tirocini sono uno degli ambiti principali di intervento dell’attività di vigilanza dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro di quest’anno. Obiettivo: individuare possibili fenomeni di elusione, come il ricorso sistematico ai tirocini o l’attivazione di un numero dei tirocini particolarmente elevato.
Con la Circolare 8/2018 pubblicata il 18 aprile scorso, l’Inl ha dunque fornito indicazioni al personale ispettivo anche alla luce delle linee guida in materia approvate ...
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Lavoro intermittente e assenza DVR: chiarimenti dall’INL
Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con Circolare n. 49 del 15 marzo 2018, ha fornito importanti precisazioni sulla violazione delle disposizioni di cui all’art. 14 D.Lgs. n. 81/2015 ed in particolare del divieto di stipula del contratto di lavo...
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