Per un’energia diversa in azienda da un lato si possono avere nuove competenze, idee fresche e innovative, flessibilità e dinamismo; dall’altro si accrescono, con nuovi inserimenti, conoscenze ed esperienze, capacità assodate nel problem solving e la sensibilità relazionale di chi ha tanti anni di lavoro alle spalle. Da una parte i giovani che un lavoro lo stanno cercando (ma anche chi non cerca e non studia, come i Neet) e dall’altro i senior. Quei lavoratori che non sono vecchi o anzi...