Verrà presentato il prossimo 20 MAGGIO alle ore 18 presso la sede vigevanese di Confartigianato il Progetto “FAMIGLIA E’ LAVORO”. Si tratta di un’iniziativa sperimentale, beneficiaria del contributo del bando regionale per il cofinanziamento di progetti innovativi in materia di welfare aziendale e interaziendale – ex d.g.r. 2055/2011 proposta da Cooperativa Betania in collaborazione con le organizzazioni sindacali e con associazioni di categoria, tra le quali Confartigianato Imprese Lomellina e rivolta tra i vari obiettivi a conciliare esigenze familiari ed esigenze lavorative delle imprese associate.
Il tema della maternità e della cura dei figli ha infatti un’ incidenza centrale sul tema della conciliazione dei tempi di famiglia e lavoro ed è per questi motivi che il Gruppo Donne Impresa di Confartigianato Lomellinasi è subito mostrato particolarmente sensibile al Progetto, cogliendone in esso molteplici benefici soprattutto per le lavoratrici che ogni giorno sono costrette a veri e propri salti mortali per conciliare il lavoro con le esigenze familiari.
Durante la prima fase, sono stati erogati ai soci lavoratori della Cooperativa Betania una serie di servizi in materia di conciliazione dei tempi di famiglia e lavoro; nella seconda che sta per iniziare, invece, si vuole verificare la possibilità di coinvolgere sia le imprese associate erogatrici di servizi per stipulare convenzioni per i soci lavoratori della cooperativa, sia i dipendenti delle aziende racchiuse sotto il marchio di Confartigianato, per studiare la possibilità di fornire loro una serie di servizi di welfare quali, ad esempio:
· babysitting
· convenzionamento con asilo nido;
· maggiordomo aziendale (operatori per il disbrigo di commissioni e pratiche burocratiche);
· accompagnamento per visite mediche e altro tramite l’utilizzo di automezzo agevolato per trasporto disabili;
· assistenza domiciliare per prestazioni sanitarie e per sostituzione del familiare o per agevolare il periodo di rientro in casa dopo un ricovero ospedaliero;
· sportello aziendale di orientamento alle forme di credito più adeguate per le esigenze familiari del lavoratore;
· percorsi di formazione per i lavoratori caregiver e percorsi di sostegno alla genitorialità
· stipula di convezioni per il sostegno del reddito.