Diritto alla formazione continua per le lavoratrici ed i lavoratori addetti alla piccola e media industria che applicano il CCNL Metalmeccanica, orafa ed alla installazione di impianti: Unionmeccanica e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, hanno siglato l’accordo con cui introducono modalità di realizzazione e ambiti di attività.
Con l’accordo del 29 luglio 2019, Unionmeccanica, Fim, Fiom e Uilm, hanno previsto alcune misure per rendere effettivo il diritto alla formazione continua. L’analisi del bisogno formativo diventa uno strumento utile all’identificazione delle competenze da sviluppare per aumentare la competitività dell’impresa e la professionalità dei lavoratori.
La Commissione Nazionale per la formazione professionale ha individuato le azioni sulla base di alcune aree tematiche che includono le competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche e gestionali dei lavoratori. Le modalità di erogazione della formazione includono:
- la formazione in aula, sia all’interno che all’esterno dell’azienda;
- l’autoapprendimento con FAD;
- l’elearning e la partecipazione a convegni e workshop;
- il coaching e l’affiancamento on the job.