Legge di Bilancio 2018

La legge di Bilancio per il 2018 è stata approvata, ma purtroppo diverse aspettative di Confartigianato sono state disattese nonostante le sollecitazioni al Governo e al Parlamento nel passaggio della manovra dal Senato alla Camera, con le pagine acquistate sui quotidiani nazionali il 5 dicembre scorso, sotto il titolo eloquente «Non prendeteci per il mulo». Qualcosa è stato ottenuto, ma non l’aumento della franchigia Irap, non la completa deducibilità dell’Imu, non la conferma dell’Iri p...
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Variazioni contrattuali dicembre 2017 e gennaio 2018

Dicembre 2017 Lavanderie – Aziende industriali Elemento perequativo Occhiali – Aziende industriali Elemento perequativo Terziario – Confesercenti Elemento di garanzia  Gennaio 2018 Alimentari – Artigianato Minimi Retributivi Autorimesse e Noleggio Automezzi Minimi Retributivi Gomma, Plastica – Piccola Industria Minimi Retributivi Dirigenti Commercio Minimi Retributivi Chimici Farmaceutici – Piccola Industria Minimi Retributivi Panificatori – Artigianato Mini...
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Dichiarazione di Immediata Disponibilità: solo online per certificare la disoccupazione

Dal 1° dicembre 2017 la DID, Dichiarazione di Immediata Disponibilità, potrà essere trasmessa soltanto online, attraverso il portale dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro, da parte dei disoccupati che vogliono certificare il proprio stato di disoccupazione ai fini del reinserimento nel mercato di lavoro. Quella online è l’unica modalità ammessa. Ricordiamo che il D.lgs. 150 entrato in vigore il 24 settembre 2015, prevede che i disoccupati, ossia “i ...
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Distacchi nella Ue: la retribuzione deve essere quella del Paese ospitante

La direttiva comunitaria dedicata ai lavoratori distaccati risalente al 1996 è stata recentemente aggiornata da un Accordo tra Ministri Ue che punta principalmente a contrastare possibili abusi e fenomeni di dumping contrattuale. Il distacco è quell’istituto del diritto del lavoro che permette a una società che ha sede in uno stato membro UE di inviare in un altro Stato dell’Unione un proprio lavoratore per un motivo valido (un distacco lecito, un appalto realmente esistente, u...
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Buoni pasto e welfare: alcuni chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate

In tema di buoni pasto, non era del tutto evidente l’ambito di applicazione della normativa. Infatti l’articolo 51, comma 2 del Tuir prevede la loro non concorrenza al reddito di lavoro dipendente nel limite giornaliero di 5,29, ( 7 euro per i ticket elettronici) ai redditi derivanti dalle attività lavorative che ricadono nel campo di applicazione individuato dagli articoli 49 e 50 del Tuir, ossia i redditi di lavoro dipendente e i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente....
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Nuovo CCNL per l’area Tessile-moda e area Chimica-ceramica del settore Artigiano

Lo scorso 14 dicembre è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del nuovo CCNL che rinnova e accorpa i due previgenti contratti collettivi dell’Area Tessile-Moda e dell’Area Chimica-Ceramica, scaduti rispettivamente il 30 giugno 2016 e il 31 dicembre 2016. Il contratto scadrà il 31 dicembre 2018. Parte normativa Si è provveduto ad adeguare la normativa contrattuale dell’apprendistato alle disposizioni previste dal Jobs Act, garantendone una maggiore flessib...
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Logistica e trasporti: siglato il nuovo CCNL

Confartigianato Trasporti e tutte le associazioni di settore insieme a Fit-Cgil, Fit-Cisl e UilTrasporti hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione, scaduto il 31 dicembre 2015. Il nuovo contratto sarà in vigore per quattro anni e scadrà il 31 dicembre 2019. Il CCNL contiene, in particolare, una nuova classificazione del personale e alcune importanti novità tra le quali: la settimana mobile e la discontinuità automati...
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Disabili: dal 1 gennaio 2018 scatta l’obbligo per le aziende con almeno 15 dipendenti

Dal 1° gennaio 2018, per i datori di lavoro che occupano dai 15 ai 35 dipendenti scatta l’obbligo di occupare un lavoratore disabile, come previsto dal D.Lgs 151/2015. L’obbligo con le relative nuove disposizioni era inizialmente stato previsto con decorrenza 1° gennaio 2017, in seguito rinviato al 1° gennaio 2018. Pertanto dal 1° gennaio 2018, le aziende con almeno 15 dipendenti computabili devono riservare una quota destinata all’assunzione di un lavoratore disabile (in precedenza...
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