Welfare aziendale

I PIANI DI WELFARE AZIENDALE RIDUCONO IL COSTO
DEL PERSONALE, E CONVENGONO A TUTTI

Lo sai che si può aumentare la retribuzione dei dipendenti risparmiando?
Vuoi una spinta alla produttività della tua impresa?
Ridurre i costi, aumentare le performance e avere collaboratori più soddisfatti è possibile.

PIANI DI WELFARE: I VANTAGGI

VANTAGGI PER L'IMPRESA

  • Riduce i costi del personale grazie all’esenzione fiscale e contributiva
  • Può sostituire la parte variabile della retribuzione, aumentando il potere di spesa del dipendente che riceve il 100% del lordo
  • Come premio di risultato, aumenta la produttività e quindi le performance aziendali
  • Riduce i costi di ricambio del personale (turnover) e aiuta a trattenere i talenti
  • Migliora il clima aziendale

VANTAGGI PER IL DIPENDENTE

  • Maggiore potere di spesa
  • Nessuna forma di tassazione: il beneficio è netto
  • Riceve un sostegnoalle spese familiari di tutti i giorni
  • Può spendere il proprio “credito” come preferisce: dalle spese mediche alla benzina, dalle spese per l’istruzione allo shopping. Massima libertà di scelta
  • Maggior soddisfazione e miglior equilibrio vita-lavoro

CONFRONTA E SCOPRI IL VANTAGGIO FISCALE SU 1.000 € DI PREMIO AL TUO DIPENDENTE

Nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente (Legge di Stabilità 2016 e Legge di Bilancio 2017)

Ipotesi calcolata sulla base di un’aliquota IRPEF del 38%

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