I PIANI DI WELFARE AZIENDALE RIDUCONO IL COSTO
DEL PERSONALE, E CONVENGONO A TUTTI
Lo sai che si può aumentare la retribuzione dei dipendenti risparmiando?
Vuoi una spinta alla produttività della tua impresa?
Ridurre i costi, aumentare le performance e avere collaboratori più soddisfatti è possibile.
PIANI DI WELFARE: I VANTAGGI
VANTAGGI PER L'IMPRESA
- Riduce i costi del personale grazie all’esenzione fiscale e contributiva
- Può sostituire la parte variabile della retribuzione, aumentando il potere di spesa del dipendente che riceve il 100% del lordo
- Come premio di risultato, aumenta la produttività e quindi le performance aziendali
- Riduce i costi di ricambio del personale (turnover) e aiuta a trattenere i talenti
- Migliora il clima aziendale
VANTAGGI PER IL DIPENDENTE
- Maggiore potere di spesa
- Nessuna forma di tassazione: il beneficio è netto
- Riceve un sostegnoalle spese familiari di tutti i giorni
- Può spendere il proprio “credito” come preferisce: dalle spese mediche alla benzina, dalle spese per l’istruzione allo shopping. Massima libertà di scelta
- Maggior soddisfazione e miglior equilibrio vita-lavoro
CONFRONTA E SCOPRI IL VANTAGGIO FISCALE SU 1.000 € DI PREMIO AL TUO DIPENDENTE
Nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente (Legge di Stabilità 2016 e Legge di Bilancio 2017)
Ipotesi calcolata sulla base di un’aliquota IRPEF del 38%
