Contratti di lavoro senza rischi: pratiche, strumenti e norme di legge. Ovvero, conoscere e approfondire una tematica complessa e sempre in evoluzione per non incorrere nel rischio, nell’abuso o, addirittura, nella “patologia”. Se ne è parlato lunedì 21 ottobre a Ville Ponti a varese in occasione di un seminario organizzato da Confartigianato Artser con la partecipazione di Claudia Chiuppi, manager servizio di Gestione del Personale e di due ospiti importanti: Marco Bellumore, responsabile p...
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somministrazione
Appalti e distacchi: illeciti a rischio di somministrazione fraudolenta
Va accertata la volontà di eludere le regole di legge e dei contratti collettivi; l’assenza dei requisiti di legge previsti su appalti e somministrazione è un elemento sintomatico della natura fraudolenta della somministrazione dei lavoratori, perché indice della volontà aziendale di eludere la normativa di legge o il contratto collettivo. E' questo uno degli esempi individuati dalla circolare 3/2019 dell’INL, l'Ispettorato nazionale del Lavoro, che fornisce chiarimenti sul reato di somministra...
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Contratti di somministrazione lavoro: comunicazione entro il 31/1
Il 31 gennaio 2019 è l'ultimo giorno utile per effettuare la comunicazione periodica dei contratti di somministrazione: entro questa data le aziende dovranno effettuare la comunicazione annuale dei contratti di somministrazione stipulati nel 2018 ai sensi dell’art. 36, comma 3, D.Lgs. 81/2015.
La comunicazione dovrà contenere:
il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi
la durata dei contratti
il numero dei lavoratori utilizzati
l...
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Contratto a termine e somministrazione di lavoro: le novità dal 1° novembre 2108
Con la Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018 il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni in materia di contratto a termine e somministrazione di lavoro dopo le modifiche introdotte dagli articoli 1 e 2 del d.l. n.87/2018, il cosiddetto "Decreto Dignità", convertito con modificazioni nella Legge n. 96/2018,
In particolare, per ciò che riguarda la somministrazione di lavoro, la circolare ministeriale precisa che, nel caso in cui questa superi il periodo di 12 mesi presso lo...
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Contratti a termine, ecco cosa cambia da oggi. A cominciare dalle causali
È entrato in vigore il 14 luglio scorso ma è da oggi, giovedì 1° novembre, che il Decreto Dignità inizia a far sentire i suoi effetti, soprattutto sulle piccole e medie imprese e, ancor più nello specifico, sui contratti a termine che le Pmi andranno a sottoscrivere da questo momento in poi.
I contratti firmati dal 14 luglio, infatti, potranno continuare ad avere una durata temporale di 36 mesi con la possibilità di usufruire di 5 proroghe complessive, senza causale.
ASSUNZIONI: CAMBIA...
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Decreto dignità: nuove regole per il contratto a tempo determinato e somministrazione
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Dignità entrano immediatamente in vigore le nuove regole per il lavoro a tempo determinato e per la somministrazione.
Il Decreto pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13 luglio 2018, apporta importanti modifiche alla disciplina dei nuovi contratti di lavoro a termine e ai rinnovi e alle proroghe dei contratti già in corso.
Le norme si applicano dal 14 luglio 2018.
Rapporto di lavoro a tempo determinato
Il contratto...
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Lavoro: i vantaggi del contratto di somministrazione
La somministrazione di lavoro a tempo determinato tramite agenzia (autorizzata) costituisce oggi il principale strumento per far fronte ad esigenze di temporanea integrazione dell’organico.
Il raffronto con il contratto a termine “diretto” evidenzia come il maggior costo della somministrazione sia adeguatamente compensato in termini di semplicità e flessibilità di utilizzo.
I vantaggi del contratto di somministrazione
A partire dalla selezione dei lavoratori, della quale si ...
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Somministrazione: un buon aiuto per l’azienda quando fatta da APL autorizzate
Nel quadro delle riforme previste dal Jobs Act, è stata varata la nuova disciplina delle somministrazioni di lavoro.
Si tratta di un contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata dal Ministero del Lavoro mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, che, durante la missione, lavorano nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.
LIMITI NUMERICI
Nella somminist...
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