In arrivo nuove risorse per l’assunzione dei disabili: con il Decreto interministeriale del 3 luglio 2019, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministro per la Famiglia e le Disabilità e il Ministro dell'Economia e delle Finanze sono stati stanziati nuovi fondi per una ammontare di oltre 19 milioni di euro per l’assunzione dei disabili ai sensi della Legge n. 68/1999 e successive modifiche.
Il decreto prevede il trasferimento all'Inps, per l’anno 201...
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Congedo straordinario assistenza disabili: incluso il figlio non convivente
Il congedo straordinario per assistenza a familiari disabili è concesso anche ai figli non ancora conviventi con la famiglia. Il requisito della convivenza, infatti, non può considerarsi criterio indefettibile ed esclusivo. Il beneficio può essere fruito solo in caso “di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti” di tutti gli altri familiari legittimati a richiedere il beneficio.
Con la circolare n. 49 del 5 aprile 2019, l’Inps interviene in materia di concessione del congedo s...
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Omessa assunzione di disabili: scatta la sanzione immediata
L’ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 6316 del 18 luglio 2018, ha fornito chiarimenti in merito al regime sanzionatorio in materia di assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette o di disabili.
La mancata assunzione di tali soggetti, trascorsi sessanta giorni dalla data in cui insorge l’obbligo, costituisce condotta omissiva in quanto si tratta del mancato compimento entro i termini di legge.
Pertanto, la sanzione andrà applicata a partire dal 61° giorno ...
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Disabili: dal 1 gennaio 2018 scatta l’obbligo per le aziende con almeno 15 dipendenti
Dal 1° gennaio 2018, per i datori di lavoro che occupano dai 15 ai 35 dipendenti scatta l’obbligo di occupare un lavoratore disabile, come previsto dal D.Lgs 151/2015. L’obbligo con le relative nuove disposizioni era inizialmente stato previsto con decorrenza 1° gennaio 2017, in seguito rinviato al 1° gennaio 2018.
Pertanto dal 1° gennaio 2018, le aziende con almeno 15 dipendenti computabili devono riservare una quota destinata all’assunzione di un lavoratore disabile (in precedenza...
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